Prestations pour les salariés à Grenoble

ALTER AVOCAT est un service personnalisé d’assistance juridique et judiciaire dédié aux élus du personnel et aux salariés pour les assister techniquement et leur permettre d’assurer une égalité d’armes face à leur employeur lors des consultations et négociations auxquelles ils sont associés.

Découvrez sans plus attendre notre cabinet d’avocats à Grenoble  avec notre service d’avocat en droit du travail à Grenoble!

Nos accompagnements
Honoraires

Bienvenue chez Alter Avocat, un cabinet d’avocats spécialisés en droit du travail à Grenoble, dédié à l’accompagnement des salariés dans toutes les phases de leur vie professionnelle. Que ce soit pendant la durée du contrat ou en cas de licenciement, notre équipe d’experts est là pour vous offrir une assistance juridique adaptée et personnalisée.

VOUS ÊTES SALARIÉS

Face à un droit du travail de plus en plus complexe,
le cabinet épaule les salariés
et vous accompagne

Pendant l’exécution
de votre contrat

  • Votre employeur ne vous verse pas votre prime d’ancienneté
  • Il ne respecte pas votre temps de travail
  • Il ne vous rémunère pas vos heures supplémentaires
  • Vous faites l’objet de pressions ou d’un management brutal…
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Nous vous proposons notre assistance afin que vous puissiez faire valoir vos droits et résoudre votre problématique.

Pour faire face à votre licenciement

  • Vous êtes convoqués à un entretien préalable au licenciement
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Nous vous assistons en amont pour pouvoir négocier votre dossier et trouver une issue favorable.

  • Vous avez déjà été licencié pour faute grave, pour inaptitude, pour cause réelle et sérieuse ou pour motif économique.
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Nous étudions avec vous les possibilités de contester votre licenciement en vérifiant que votre employeur a respecté les dispositions en vigueur.

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En cas d’irrégularité manifeste, le cabinet vous représentera devant toutes les juridictions de l’Ordre judiciaire pour défendre vos intérêts.

Pour faire constater la dégradation de votre état de santé

  • Voir reconnaître un accident du travail ou une maladie professionnelle
  • Contester le taux d’incapacité ou d’invalidité retenu
  • Voir établir la faute inexcusable de la société ayant conduit à l’altération de votre santé…
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Nous vous accompagnons dès la contestations auprès des instances de la sécurité sociale et si besoin nous vous représentons dans le cadre de la contestation devant le pôle social du Tribunal judiciaire.

Une aide juridique continue et personnalisée pour les salariés

 

Médiation et règlements amiables

Avant d’entreprendre des actions judiciaires, il est parfois préférable de chercher une résolution amiable des conflits. La médiation est une approche constructive et moins conflictuelle qui permet souvent de débloquer des situations tendues entre employeurs et salariés. Nos experts formés en médiation interviennent dans ces processus pour rechercher des accords mutuellement satisfaisants, minimisant ainsi les coûts et les délais associés à des procédures contentieuses.

Procédure judiciaire

À défaut de négociations, nous vous accompagnerons devant les tribunaux pour faire valoir vos droits : Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire et Cour d’appel.

Honoraires

La protection juridique

Souvent conclue dans le même temps qu’un contrat d’assurance classique, elle peut permettre de couvrir en partie ou en totalité les honoraires convenus avec l’avocat.

Il est précisé que dans le cadre de ces conventions vous conservez le libre choix de votre avocat.

Nous fonctionnons avec ces protections juridiques.

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L’aide juridictionnelle

Elle vous permet de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle par l’État des honoraires et frais de justice (avocat, huissier, expert, etc.) si vous avez de faibles ressources, et que vous n’êtes pas déjà couvert par une assurance de protection juridique.

Un dossier d’aide juridictionnelle doit être déposé au palais de justice.

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La convention d’honoraire

Si vous n’êtes couvert par aucun des dispositifs précédents, vous signerez avec le cabinet une convention d’honoraire :

« Les honoraires tiennent compte, selon les usages, de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci. »

Nous fonctionnons avec un honoraire de base forfaitaire, réglable en plusieurs mensualités.

A cet honoraire s’ajoute un honoraire de résultat couvrant 10% de sommes que nous obtiendrons dans le cadre de la procédur

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NOUS RECONTRER

Notre équipe est disponible pour répondre
à toutes vos questions

Rendez-vous au cabinet

Pour un rendez-vous en direct, en face à face au cabinet.

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Pour celles et ceux qui ne peuvent pas se déplacer.

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Comprendre les motifs de licenciement

Le licenciement peut être une période particulièrement stressante et complexe pour un salarié. Il existe plusieurs motifs de licenciement tels que le motif personnel, le motif disciplinaire et le motif économique. Chaque type comporte des critères et procédures spécifiques qu’il convient de respecter. Nos avocats vous aident à déterminer si le licenciement auquel vous faites face est justifié et conforme aux procédures légales en vigueur.

Procédure et contestation

Quand un salarié estime que son licenciement est abusif ou qu’il ne respecte pas les claires directives établies par le droit du travail, il est possible de contester cette décision. L’équipe d’Alter Avocat se spécialise dans la mise en œuvre de stratégies juridiques pour contester les décisions injustes. Nous prenons en charge toutes les démarches nécessaires, depuis la rédaction des lettres de contestation jusqu’à la représentation devant les prud’hommes.

Chiffrage des indemnités

L’un des aspects principaux lors d’un licenciement est le chiffrage des indemnités de rupture. Ces indemnités peuvent varier selon divers facteurs comme l’ancienneté, le poste occupé et les raisons du licenciement. Grâce à notre expérience, nous optimisons les chances d’obtenir des indemnisations avantageuses pour nos clients. La compréhension précise des droits et des compensations potentielles joue un rôle décisif dans cette phase délicate.
Nous étudions avec vous les possibilités de contester votre licenciement en vérifiant que votre employeur a respecté les dispositions en vigueur.
En cas d’irrégularité manifeste, le cabinet vous représentera devant toutes les juridictions de l’Ordre judiciaire pour défendre vos intérêts.

Comprendre votre contrat de travail

Le contrat de travail est la pierre angulaire de toute relation employeur-salarié. Il définit les termes et conditions qui régissent cette relation. Chez Alter Avocat, nous mettons à disposition notre expertise afin de vous aider à comprendre les clauses de votre contrat. Cela inclut notamment les différents types de contrats comme le CDI, CDD, et intérim, ainsi que leurs spécificités légales.

Négociation et renégociation des termes contractuels

Il arrive souvent qu’il soit nécessaire de négocier ou de renégocier certains termes de votre contrat de travail. Qu’il s’agisse de votre salaire, des conditions de travail, ou encore des avantages sociaux, notre cabinet vous accompagne durant ces négociations afin de garantir que vos intérêts soient respectés. Faire appel à nos services peut notamment permettre d’obtenir des conditions plus favorables tout en veillant au respect des codes légaux.

TÉMOIGNAGES

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